Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) na staż do 12 miesięcy kierowane są młode osoby bezrobotne z art. 49 pkt 1 oraz art. 53 ust.2, które:

• do dnia zastosowania wobec nich usług instrumentów rynku pracy nie ukończyły 25 roku życia;
• nie ukończyły 27 roku życia, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej.

Staż - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim kieruje bezrobotnych do odbycia stażu na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.

Wnioski o zorganizowanie stażu wydawane są:

• pracodawcy osobiście,
• bezrobotnemu mającemu odbywać staż po uprzednim wskazaniu jego przez pracodawcę,
• pobierane ze strony internetowej PUP Janów Lubelski w dziale Wzory dokumentów.
  

Realizowane są czytelnie wypełnione wnioski, posiadające następujące dokumenty:

1. Projekt szczegółowego programu stażu (załącznik nr 1), określający:

a. nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;

b. zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;

c. rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

d. sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

e. opiekuna osoby objętej programem stażu.

2. Kserokopię wpisu do ewidencji działalności gospodarczej,

3. Kserokopie innych dokumentów, stwierdzających status pracodawcy (umowa spółki, wpis do rejestru, itp.).

4. Kserokopia decyzji o przyznaniu NIP.

5. Kserokopia decyzji o przyznaniu REGON.

6. Ostatnią deklarację ZUS DRA.

7. Kserokopię przedkładanych dokumentów winny być potwierdzone "za zgodność z oryginałem" wraz z imiennym podpisem i pieczątką firmy.

8. Zgłoszenie oferty pracy (druk w załączeniu)

9. Rozpatrywanie wniosku nastąpi w terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku.

10. Wnioski na staże rozpatrywane są pod warunkiem posiadania przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Lubelskim środków finansowych

Przed rozpoczęciem stażu bezrobotny kierowany jest do lekarza medycyny pracy w celu stwierdzenia zdolności do odbywania stażu na określonym stanowisku.

Koszty badań lekarskich ponosi organizator/pracodawca.

Staż odbywany jest na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy Starostą
a pracodawcami według programu stażowego określonego w załączniku do umowy.

Zgodnie z umową pracodawca zobowiązany jest między innymi do:

1. zapoznania bezrobotnego z programem stażu;
2. przeszkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa
   i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, zapoznania go z obowiązującymi regulaminami oraz dostarczania do Powiatowego Urzędu Pracy w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia stażu dokumentu potwierdzającego przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa
   i higieny pracy;
3. niezwłocznego, nie później niż w ciągu 7 dni informowania starosty o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
4. przechowywania listy obecności w miejscu świadczenia pracy przez stażystę i bieżącego kontrolowania podpisów bezrobotnego na liście obecności;
5. przedkładania do urzędu pracy listy obecności bezrobotnego odbywającego staż, nie później niż do 2 - go dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni;
6. po zakończeniu stażu wydania opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętności praktycznych pozyskanych w trakcie trwania stażu;
7. sprawowania lub powierzania wyznaczonemu pracownikowi nadzoru nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego.

Stażysta nie ma odpowiedzialności materialnej i nie powinien przebywać w miejscu odbywania stażu bez opiekuna stażu.

Bezrobotny skierowany do odbywania stażu powinien wykonywać zadania w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego w danym zawodzie lub specjalności.

Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.

Okres odbywania stażu wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Od wypłacanego stypendium stażowego Urząd Pracy odprowadza składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe.

Nie zawiera się umów na stanowiska nie wymagające nadzorowania wykonywanych czynności, np.: kierownik, specjalista, nauczyciel, lekarz, kierowca oraz w przypadku, kiedy pracodawca nie potrafi wskazać stałego miejsca odbywania stażu.

Wnioski o zorganizowanie stażu oraz szczegółowe informacje na temat stażu można otrzymać w pokoju Nr 1 oraz pod numerem telefonu 015 8720-240 wew. 30.