1. Art. 36 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r., nr 99, poz. 1001 z późn. zm.)

2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lutego 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleń bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy (Dz. U. Nr 12, poz. 146 z późn. zm.)

Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników poprzez:

1. Pośrednictwo półotwarte - Informacje o wolnych miejscach pracy są otwarte co oznacza, że są dostępne dla większej liczby potencjalnych kandydatów do pracy. Cechą charakterystyczną dla tej formy pośrednictwa jest fakt, że nazwa firmy i jej adres nie są umieszczane w eksponowanej ofercie.

   • PUP gwarantuje:
     • wstępną rozmowę z kandydatem,
     • wybór i skierowanie właściwego kandydata,
     • dostęp do informacji o ofercie do większej liczby kandydatów.
   • Pracodawca:
     • dokonuje ostatecznej oceny przydatności kandydata,
     • informuje PUP o zatrudnieniu bezrobotnego.
   
   

2. Pośrednictwo otwarte - Poprzez profesjonalne opracowanie treści ofert pracy i wyeksponowanie jej w miejscach publicznych, pozyskasz najbardziej odpowiednich kandydatów i sam przeprowadzisz z nimi rozmowy kwalifikacyjne.

   • PUP gwarantuje:
     • opracowanie formy i treści oferty pracy,
     • wyszukanie miejsc i wyeksponowanie oferty,
     • informację dla zainteresowanych i kierowanie ich do pracodawcy.
   • Pracodawca:
     • uzgadnia z PUP formę i treść oferty,
     • przeprowadza rozmowy z kandydatami do pracy,
     • zawiadamia PUP o fakcie zatrudnienia osoby, wycofania się bądź zmianie warunków realizacji oferty.
   
   

3. Giełdy pracy - Organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą

   • PUP gwarantuje:
     • zorganizowanie spotkania,
     • upowszechnienie informacji o giełdzie i wybranie grupy osób zainteresowanych ofertą.
   • Pracodawca:
     • uzgadnia termin i miejsce spotkania (preferowany teren firmy),
     • wybiera odpowiednich kandydatów,
     • powiadamia PUP o zatrudnieniu bezrobotnych

Powiatowy Urząd Pracy wyszukuje odpowiednich kandydatów:

• Tylko my posiadamy informacje o osobach bezrobotnych, poszukujących pracy, w tym również absolwentach.
• Informacje o wolnym miejscu pracy przekazujemy wszystkim osobom spłeniającym opisane wymagania pracodawcy.
• Współpracujemy w tym zakresie z innymi urzędami pracy.

• Pośrednicy pracy przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
• Wybrani kandydaci będą odpowiadać zgłoszonym przez Ciebie wymaganiom.
• Właściwy kandydat zostanie skierowany do Twojej firmy, również kandydat na miejsce pracy organizowane dla osoby niepełnosprawnej.

• miejsce pracy i samo stanowisko,
• wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i umiejętnoąci kandydata,
• podaj realne wynagrodzenie.

• pośrednictwo półotwarte,
• pośrednictwo otwarte,
• giełda pracy.

• osobiście, telefonicznie, pisemnie.

Pośrednictwo Pracy mieści się w pok. 3.
Szczegółowych informacji udzielamy pod numerami telefonów:
015 8720-240, 8722-534, wew. 27